Талантливые люди получают отказы на работы, которые они объективно могут делать. Причины повторяются. Почти ни одна не связана с вашим реальным опытом.
1. ATS отбраковывает до человека
Около 75% резюме не доходят до рекрутера. Главные причины:
- Двухколоночные шаблоны.
- Имя и контакты в виде картинки в шапке.
- PDF из дизайнерских тулов (Canva, Figma), где текст — растр.
- Нестандартные заголовки разделов («Мой путь», «Career Journey»).
- Таблицы и текстовые блоки вместо нормального layout-а.
2. Культурное несовпадение в тоне
- Кандидаты из СНГ на американские роли — недопродаются: буллеты описывают обязанности, а не impact.
- Кандидаты из США на британские роли — переусердствуют с маркетингом: «revolutionised», «disrupted» читается как самонадеянность.
- Кандидаты любого происхождения на немецкие роли, которые игнорируют формальности (Lebenslauf, точные даты, фото) — сигналят, что не подготовились.
3. Отсутствие точных слов из JD
У каждой вакансии своя лексика. Используйте точные слова JD там, где ваш реальный опыт честно к ним мапится. Это не keyword-stuffing — это перевод.
4. Длина не соответствует стране
США: 1 страница до 10 лет опыта. UK и Германия: 2 страницы. Нидерланды: гибко.
5. Неясный визовый статус
Рекрутеры спонсорских работодателей сразу ищут чёткое заявление о статусе. Размытость = риск. Прописывайте явно.
Это в основном механическая починка
Ни одна из пяти проблем не про то, хороший вы кандидат или нет. Это про перевод вашей кандидатуры в форму, которую ждут ATS и рекрутер конкретной страны.
Как ImproveCV автоматизирует диагноз
Загрузите резюме + описание вакансии на improvecv.pro/start (или просто пройдите путь по-английски — мы поддерживаем оба) и получите бесплатную оценку по всем пяти блокирующим факторам за ~15 секунд. Читайте по странам: Германия, Великобритания, США, Нидерланды.